欧盟就最低工资规则达成协议,德国拟将最低

欧盟各成员国最低工资水平差距较大，常年以来一个很现实的问题是：低工资水平成员国公民向往进入高工资水平成员国工作。

近期，欧洲议会和欧盟理事会就在欧盟成员国设定适当最低工资的规则达成一致。这一新规则将适用于所有拥有雇佣合同或有雇佣关系的欧盟工人。

不过，这一协议并非强迫各欧盟国家设立最低工资，因为欧盟相关法律禁止了欧盟委员会对工资进行立法。但该指令在尊重成员国之间劳动力市场模式差异的同时，试图建立一个程序框架，以在整个欧盟范围内促进“充足和公平”的最低工资。

据第一财经记者查阅欧盟统计局最新数据显示，目前欧盟成员国内法定最低工资标准最高的是卢森堡，为欧元（约合元人民币）/月，最低的是保加利亚，为欧元（约合元人民币）/月。

此前，德国议会已批准从今年10月1日起将德国最低工资从9.82欧元提高到每小时12欧元（约合85元人民币）。德国劳工部长黑尔（HubertusHeil）表示，这将使超过万人受益。据德国媒体计算，新政可以令低收入群体每月增收约欧元。德国政府希望此举可以帮助低收入工人应对食品和取暖成本的飙升。

成为正式法律还需两年

此次，欧盟方面就最低工资规则达成协议，该协议尚需在本月内获得欧洲理事会最终批准，随后欧盟各成员国可用两年时间将其转换为正式法律。

目前欧盟27国中，有21个国家采用最低工资制，其余6国，即意大利、奥地利、瑞典、丹麦、芬兰、塞浦路斯采用的是工资集体谈判制。

欧盟轮值主席国法国表示，该协议是社会欧洲迈出的重要一步，因为该措施将促进欧盟适当的最低工资和集体谈判的发展，且充分尊重了不同的国情。

欧盟的谈判代表也一致认为，成员国必须加强部门和跨行业的集体谈判，这是通过向工人提供最低工资来保护工人的基本要素。

具体而言，该规则首先