汇率购买力两种标准计算,卢森堡就业人员

卢森堡国家统计局公开的信息显示：年第一季度，各私营部门、公共部门以及非盈利组织发放给雇员的总报酬为79.亿欧元，第二季度为84.亿欧元，第三季度为82.亿欧元。

去年第四季度，在年终奖、福利因素加成下，各个部门给雇员发放的报酬总金额提升至.亿欧元。整个年，卢森堡所有单位的雇员获得的总报酬为.亿欧元，增幅超过了5%。

按汇率计算，月均薪酬高达4.81万元人民币

公开的雇员薪酬报告还显示，卢森堡各单位在年的雇员总数约为45.82万人，平均每个雇员获得的年收入约为7.56万欧元，平均每个月获得的报酬在欧元左右。

年全年，1欧元平均可以兑换1.美元，平均需要6.元人民币兑换1美元。按此推算，卢森堡就业人员平均月薪高达美元，折合人民币高达4.81万元，的确很富有啊。

按汇率换算各国经济规模，家庭资产、就业人员收入水平是一种较为常见的对比方式，可以让不同国家的居民可以“真切地感受到差距或者是优势”。但这个方式也有较大的弊端，忽视了物价因素。

毕竟，美国人民挣的是美元，花出去的也是美元；包括卢森堡、德国、法国、意大利等国在内的欧元区诸国，他们挣的是欧元，使用的还是欧元。这些发达经济体境内的物价，通常比发展中国家更高。

按汇率换算居民收入，无形中会扭曲事实。更加重要的是，汇率变动太频繁了。在年的时候，1欧元平均还可以兑换1.美元，但当前却跌破了1比1。美元，比欧元更值钱了。

因此，有很多网友在南生的文章中建议：需要观察这些国家的物价水平，摒弃汇率波动因素产生的扭曲效应，采用不同货币的购买力数据换算，会得出更加精准且更具现实意义的对比结果。

按购买力计算，卢森堡就业人员薪酬有多少呢？

我们平时接触到的购买力对比方式，主要有两种方式。第一种是经济学人的“巨无霸指数”，理由是麦当劳的汉堡包是一种“标准体系下的产物”，不仅容易获取数据，而且还具备对比的客观条件。

但这种方式忽略了各国居民的消费习惯，毕竟商品的售价除了直接体现成本因素外，还与供求关系，居民消费习惯等因素挂钩。更加重要的是，现在的汉堡包类型也增多，标准并非完全一致了。

第二种是联合国、世界银行主导的国际比较项目，目的是测算、比较各国实际的经济规模、人均收入和生活水平和贫困问题等。与“汉堡纸指数”这种单一的商品不同，国际比较项目纳入了多种较为通用的商品和服务。

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